Bonus App: Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen steigern

Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter unmittelbar für Ihre gute Arbeit! Unsere innovative Self Service App sorgt für mehr Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen. Ganz ohne Zusatzarbeit für die Personalabteilung.

Überblick

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Bonus für Ihre Mitarbeiter: Belohnen Sie gute Arbeit

Wenn Ihre Führungskräfte oder Abteilungsleiter nach einer Möglichkeit suchen, Ihre Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen, dann ist unsere Bonus App genau das Richtige.

Durch Zusammenarbeit mit einem langjährigen Kunden haben wir, die SAP HR Experten der ROOS IT, eine Self Service App entwickelt, mit der Führungskräfte und Abteilungsleiter ihren Mitarbeitern direkt kleinere Geldbeträge als Bonuszahlung zusammen mit einer persönlichen Nachricht zukommen lassen können. Belohnen Sie den Mitarbeiter zum Beispiel mit einem Bonus für seine gute Arbeit, ein erfolgreich durchgeführtes Projekt oder ein Jubiläum.

Bonuszahlung für Ihre Mitarbeiter ohne weitere Zusatzarbeit

Bonuszahlungen durch unsere Bonus App verursachen in Ihrer HR Abteilung keine weitere Zusatzarbeit. Der Prozess bis zur Gehaltsabrechnung läuft ohne Interaktion mit der Personalabteilung. So können Sie ganz leicht und ohne Mehraufwand die Mitarbeiterzufriedenheit in Ihrem Unternehmen steigern.

Höhere Zufriedenheit der Mitarbeiter durch Studien belegt

Studien haben gezeigt, dass unmittelbare und anlassbezogene Belohnung sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter auswirkt.

Anders als ein Belohnungsaufschub, wie z. B. Weihnachtsgeld, erhalten Mitarbeiter kleine Geldbeträge direkt von ihrem Abteilungsleiter oder ihrer Führungskraft.
Einer unserer Kunden konnte somit nachweislich die Mitarbeiterzufriedenheit im Betrieb um 12% steigern.

Unsere Bonus Self-Service App im Überblick

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Führungskräfte und Abteilungsleiter können ganz leicht ihren Mitarbeitern kleinere Geldbeträge als Bonuszahlung zukommen lassen.

Häufig gestellte Fragen

Das Fundament erfolgreicher Unternehmen ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Studien belegen, dass eben die Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Loyalität, das Engagement sowie die Leistung der Mitarbeiter hat.

Mitarbeiterzufriedenheit beginnt mit dem Gefühl von Sicherheit. Das hat auch bereits der US-amerikanische Psychologe Abraham Maslow herausgefunden und die Maslowsche Bedürfnispyramide (Link: https://de.wikipedia.org/wiki/Maslowsche_Bedürfnishierarchie) aufgestellt.
Es ist wichtig, Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebenssituationen die jeweils passenden Motivationstreiber anzubieten. Des Weiteren sind Arbeitsplatzsicherheit und ein angemessenes Gehalt für die Zufriedenheit der Mitarbeiter am wichtigsten.

Wird die Bonuszahlung mit dem Monatsgehalt überwiesen, muss diese versteuert werden. Hier wird der Bonus wie eine einmalige Lohnerhöhung angerechnet. Es gibt allerdings auch steuerfreie Bonuszahlungen, wie zum Beispiel Waren und Dienstleistungen, auf die man Rabatte erhalten kann. Dieser Rabatt darf bis zu 1080 Euro betragen, ohne dass darauf Steuern bzw. Sozialabgaben gezahlt werden müssen.

Bei einer Bonuszahlung handelt es sich entweder um eine freiwillige Zusatzleistung seitens des Arbeitgebers oder ein vertraglich festgesetzter Bonus, den der Arbeitgeber zahlen muss. Der Bonus wird oft aufgrund von individuellen Leistungen oder Ergebnissen bei der Arbeit gewährt, beispielsweise Projekte.

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Über ROOS IT

Ob die Migration von HCM Self-Services in SAP Fiori oder das Implementieren von Modulen wie ESS/MSS:  Wir sind als HR Technologie Experten Ihr erster Ansprechpartner, wenn es darum geht, Ihre HR-Herausforderungen zu bewältigen. Aufgrund unserer langjährigen Expertise finden wir innovative Lösungen und behalten dabei Ihre individuellen Anforderungen im Blick. Zu unseren Leistungsschwerpunkten gehören:

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