Mitarbeiterbelohnung in SAP: Mit unserer Bonus App die Mitarbeiterzufriedenheit im Unternehmen steigern
Belohnen Sie Ihre Mitarbeiter unmittelbar für Ihre gute Arbeit! Unsere innovative Self-Service-App sorgt für mehr Zufriedenheit in Ihrem Unternehmen. Ganz ohne Zusatzarbeit für die Personalabteilung.
Überblick
Mitarbeiterbelohnung in SAP: so einfach geht's
In vielen Unternehmen stoßen Führungskräfte an organisatorische Grenzen, wenn sie kurzfristig eine finanzielle Anerkennung für gute Leistungen aussprechen möchten. Der administrative Aufwand ist oft zu hoch. Oder der Prozess ist nicht dafür ausgelegt. Unsere Lösung beseitigt diese Hürde. Über eine intuitive Oberfläche im SAP-System lassen sich Geldbeträge direkt und anlassbezogen auszahlen. Zum Beispiel bei besonderen Leistungen, erfolgreichen Projekten oder Dienstjubiläen.
Direkt in SAP integriert – ohne zusätzliche Systeme
Die App läuft vollständig im SAP-System. Es ist keine neue Infrastruktur notwendig. Auch zusätzliche Benutzerverwaltungen oder Schnittstellen entfallen. Die Belohnung wird direkt an die Abrechnung übergeben. Der Prozess ist automatisiert und gesetzeskonform. Für die HR-Abteilung entsteht kein zusätzlicher Aufwand. Führungskräfte können selbstständig agieren.
Erfolg belegt: höhere Zufriedenheit durch direkte Belohnung
Studien zeigen, dass sofortige Anerkennung wirkt. Anders als bei pauschalen jährlichen Sonderzahlungen stärkt eine direkte Belohnung unmittelbar die Motivation. Einer unserer Kunden konnte mit der App nachweislich die Zufriedenheit der Belegschaft um 12 Prozent steigern. Und das bei minimalem Einführungsaufwand.
Kontrollfunktionen inklusive
Es können Budgetgrenzen festgelegt werden. Unternehmen können zum Beispiel definieren, dass jeder Mitarbeitende pro Monat maximal 30 Euro erhalten darf. Alternativ kann auch ein Budget je Führungskraft hinterlegt werden. So behalten Sie jederzeit die Kontrolle über die Bonusvergabe.
Mobilfähig und benutzerfreundlich
Die App ist mobilfähig und lässt sich auch über mobile Endgeräte oder moderne Launchpads bedienen. Sie eignet sich auch für Führungskräfte im Außendienst oder an verteilten Standorten. Die Anwendung ist einfach zu bedienen und erfordert keine Schulung.
Nahtlose Integration mit Bonago möglich
Für Unternehmen, die zusätzlich Bonago einsetzen, bieten wir eine direkte Anbindung. Die Belohnung kann automatisiert auf die Guthabenkarte des Mitarbeitenden übertragen werden. Direkt aus der App heraus. Ideal für alle, die ihren Mitarbeitenden flexible Sachbezüge oder steuerbegünstigte Leistungen anbieten möchten.
Unsere Bonus Self-Service App im Überblick
Häufig gestellte Fragen
Warum ist Mitarbeiterzufriedenheit wichtig?
Das Fundament erfolgreicher Unternehmen ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Studien belegen, dass eben die Mitarbeiterzufriedenheit einen positiven Einfluss auf die Loyalität, das Engagement sowie die Leistung der Mitarbeiter hat.
Wie kann man Mitarbeiterzufriedenheit steigern?
Mitarbeiterzufriedenheit beginnt mit dem Gefühl von Sicherheit. Das hat auch bereits der US-amerikanische Psychologe Abraham Maslow herausgefunden und die Maslowsche Bedürfnispyramide (Link: https://de.wikipedia.org/wiki/Maslowsche_Bedürfnishierarchie) aufgestellt.
Es ist wichtig, Mitarbeitern in unterschiedlichen Lebenssituationen die jeweils passenden Motivationstreiber anzubieten. Des Weiteren sind Arbeitsplatzsicherheit und ein angemessenes Gehalt für die Zufriedenheit der Mitarbeiter am wichtigsten.
Wie versteuere ich den Bonus?
Wird die Bonuszahlung mit dem Monatsgehalt überwiesen, muss diese versteuert werden. Hier wird der Bonus wie eine einmalige Lohnerhöhung angerechnet. Es gibt allerdings auch steuerfreie Bonuszahlungen, wie zum Beispiel Waren und Dienstleistungen, auf die man Rabatte erhalten kann. Dieser Rabatt darf bis zu 1080 Euro betragen, ohne dass darauf Steuern bzw. Sozialabgaben gezahlt werden müssen.
Was versteht man unter Bonuszahlungen?
Bei einer Bonuszahlung handelt es sich entweder um eine freiwillige Zusatzleistung seitens des Arbeitgebers oder ein vertraglich festgesetzter Bonus, den der Arbeitgeber zahlen muss. Der Bonus wird oft aufgrund von individuellen Leistungen oder Ergebnissen bei der Arbeit gewährt, beispielsweise Projekte.
Über ROOS IT
Ob die Migration von HCM Self-Services in SAP Fiori oder das Implementieren von Modulen wie ESS/MSS: Wir sind als HR Technologie Experten Ihr erster Ansprechpartner, wenn es darum geht, Ihre HR-Herausforderungen zu bewältigen. Aufgrund unserer langjährigen Expertise finden wir innovative Lösungen und behalten dabei Ihre individuellen Anforderungen im Blick. Zu unseren Leistungsschwerpunkten gehören:
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